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• Simplicité et lisibilité — La plupart des personnes en recherche d’emploi parcourent rapidement les offres. Utilisez des phrases courtes ou des points à puces.
• Cibler l’essentiel — Énumérez les 4 à 6 principales responsabilités plutôt que tout ce que la personne pourrait éventuellement faire.
• Utiliser un langage clair — Évitez le jargon d’entreprise (« synergie », « personne proactive »). Expliquez plutôt concrètement ce que la personne fera au quotidien.
• Montrer l’impact — Au lieu d’écrire simplement « Répondre aux appels des clients », précisez : « Aider les clients en répondant à leurs questions et en réglant les problèmes par téléphone ».

Posez-vous la question : « Qu’est-ce qu’une personne candidate voudrait savoir dans les 30 premières secondes? » — C’est ce qui doit apparaître ici.

À inclure :

• Éducation/Certifications — Diplômes, licences ou attestations (uniquement s’ils sont essentiels).
• Expérience — Expérience de travail ou expérience sectorielle pertinente.
• Compétences — Compétences techniques et compétences générales clés nécessaires pour réussir dans le rôle.
• Disponibilité/Autres exigences — Horaire de travail, déplacements, exigences physiques, permis de conduire ou vérification des antécédents.

(Facultatif : Ajoutez une section distincte « Atouts / Bons à avoir » pour éviter de décourager des personnes candidates potentiellement qualifiées.)

C’est souvent à cette étape que des employeurs perdent des personnes candidates : ils parlent surtout de ce qu’ils recherchent et non de ce qu’ils offrent.

À inclure :

• Rémunération — Indiquez le salaire ou la fourchette salariale pour le poste. (Obligatoire)
• Horaire et flexibilité — Heures de travail, options de travail à distance, heures supplémentaires, etc.
• Avantages sociaux — Assurance santé, soins dentaires, régime de retraite, congés payés, formation, rabais, programmes avantageux.
• Possibilités d’avancement — Promotions, perfectionnement des compétences, formation, certifications.
• Milieu de travail — Culture, dynamique d’équipe, éléments qui rendent l’environnement agréable.

L’essentiel est de mettre l’emploi en valeur, pas seulement de l’énumérer. Les personnes candidates se demandent :« Pourquoi choisir ce poste plutôt que les dix autres que je vois? »