Publiez votre offre d'emploi Aujourd'hui

• Simplicité et numérisation — La plupart des demandeurs d'emploi feuillent. Utilisez des phrases courtes ou des points à puces.
• Mettre l'accent sur l'essentiel — Énumérez les 4 à 6 principales responsabilités au lieu de tout ce que la personne pourrait faire.
• Utiliser un langage simple — Évitez les mots à la mode de l'entreprise (« synergie », « initiative dynamique »). Au lieu de cela, dites exactement ce que la personne fera en fait faire au jour le jour.
• Montrer l'impact — Au lieu de simplement dire « Répondre aux appels des clients », disons « Aidez les clients en répondant aux questions et en résolvant les problèmes par téléphone.

Pensez : »Qu'est-ce qu'un demandeur d'emploi voudrait savoir dans les 30 premières secondes ? C'est ce qui doit être fait ici.

Inclure :

• Éducation/Certifications — Diplômes, licences ou billets (seulement s'ils sont essentiels).
• Expérience — Exigences professionnelles ou professionnelles pertinentes.
• Compétences — Compétences techniques et générales clés nécessaires à la réussite.
• Disponibilité/Autre — Heures de travail, déplacements, besoins physiques, permis de conduire ou vérification des antécédents.

(Facultatif : ajoutez une section distincte « Actifs/biens à avoir » pour que les candidats n'aient pas peur.)

C'est là que de nombreux employeurs perdent des candidats parce qu'ils ne parlent que de ce qu'ils veulent, et non de ce qu'ils offrent.

Inclure :

• Payer — Soyez sans fâche si possible. Même une fourchette vaut mieux que rien.(Required)
• Horaire et flexibilité — Heures, options à distance, heures supplémentaires, etc.
• Avantages — Santé, soins dentaires, retraite, congés payés, formation, rabais, avantages.
• Possibilités de croissance — Promotions, perfectionnement des compétences, formation, certifications.
• Milieu de travail — Culture, style d'équipe, ce qui rend agréable de travailler là-bas.

La clé consiste à : vendre l'emploi, pas simplement l'énumérer. Les candidats se posent les questions suivantes : Pourquoi devrais-je choisir ce poste plutôt que les 10 autres emplois que je vois ?