Obtenez de l’aide pour couvrir les coûts de votre prochaine embauche
L’Accord de prime négocié (APN) est une subvention salariale qui aide à réduire les coûts liés à l’accueil, à l’intégration et à la formation de nouvelles personnes embauchées par l’entremise de Job Zone d’emploi. Ce service est offert gratuitement.
Qu’est-ce que l’Accord de prime négocié (APN) ?
L’APN est une entente entre votre entreprise, Job Zone d’emploi et Emploi Ontario. Cette subvention salariale temporaire aide à couvrir une partie des coûts liés à l’accueil, à l’intégration et à la formation d’une nouvelle personne employée. Vous pouvez ainsi embaucher plus facilement une personne motivée à apprendre et à contribuer à votre entreprise.
Il ne s’agit pas d’un prêt. Vous n’avez rien à rembourser.
Ce programme financé par le gouvernement vise à encourager l’embauche locale.
Ce qui est inclus
Subvention salariale
Recevez un soutien financier pour couvrir une partie des salaires pendant l’intégration et la formation. La subvention peut couvrir jusqu’à 20 heures par semaine pendant une période de 4 à 12 semaines, selon le poste et les modalités de l’accord.
Candidatures présélectionnées
Nous ne vous envoyons pas une pile de CV. Nous travaillons directement avec les personnes à la recherche d’emploi afin de les préparer au marché du travail, puis nous vous proposons des candidatures correspondant à vos besoins.
Plan de formation pratique
Nous vous aidons à mettre en place un plan de formation réaliste et adapté à votre milieu de travail afin de favoriser une intégration réussie.
Soutien pour favoriser la rétention
Notre équipe demeure disponible après l’embauche. Si des difficultés surviennent, que ce soit du côté de l’employeur ou de la personne employée, nous vous aidons à trouver des solutions. L’objectif est de favoriser une relation de travail durable, et non seulement de pourvoir un poste.
Soutien en cas de difficulté
Si une situation survient avec la nouvelle embauche qui pourrait avoir des répercussions sur votre entreprise, nous sommes là pour vous accompagner et trouver des solutions avant que le problème ne prenne de l’ampleur.
Comment ça fonctionne
Communiquez avec nous
Entrez en contact avec un prospecteur ou une prospectrice d’emploi de Job Zone d’emploi. Nous prenons le temps de comprendre votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché.
Nous trouvons la bonne personne
Nous présélectionnons des candidatures selon vos besoins : compétences, disponibilité et compatibilité avec votre milieu de travail. Ainsi, vous rencontrez des personnes préparées et motivées.
Embauchez avec du soutien
Si vous choisissez d’aller de l’avant avec une candidature et que votre entreprise est admissible à l’APN, nous mettons l’entente en place.
Vous recevez une subvention salariale pour aider à couvrir les coûts de formation, et notre équipe demeure disponible pour soutenir l’intégration et favoriser le succès de l’embauche.
Obtenez tous les détails
À propos de la subvention
La subvention salariale peut couvrir jusqu’à 20 heures par semaine pendant une période de 4 à 12 semaines. Elle aide à réduire les coûts liés au salaire de la nouvelle personne employée pendant sa formation.
Le montant complet est versé lorsque les heures prévues et les conditions de l’entente sont respectées. Si le nombre d’heures travaillées est inférieur à ce qui était prévu, le montant est ajusté en conséquence.
Responsabilités de l’employeur
Pour participer au programme, votre entreprise doit fournir des preuves d’emploi, comme des relevés de paie ou des feuilles de temps, respecter les heures prévues et suivre les modalités de l’entente. L’objectif de chaque APN est de favoriser le maintien en emploi après la fin de la subvention.
Qui peut participer ?
L’admissibilité varie selon le poste, la candidature et votre entreprise. Le meilleur moyen de vérifier si le programme convient à votre situation est d’en discuter avec un prospecteur ou une prospectrice d’emploi. Nous vous accompagnons à chaque étape du processus.
Questions sur l’APN
Non. La subvention salariale est financée par Emploi Ontario. Le programme est offert sans frais et vous n’avez rien à rembourser.
L’APN peut couvrir jusqu’à 20 heures par semaine pendant une période de 4 à 12 semaines, selon le poste et les modalités de l’entente.
Oui. Nous présélectionnons des candidatures selon vos besoins à partir de notre bassin de personnes à la recherche d’emploi. Nous vous présentons ensuite des personnes qui correspondent au profil recherché. La décision finale d’embauche revient à votre entreprise.
L’objectif de l’APN est de favoriser le maintien en emploi. Une fois la période de subvention terminée, la personne employée demeure en poste selon les conditions normales de votre entreprise. Notre équipe continue d’offrir un suivi auprès de la personne embauchée pendant une période pouvant aller jusqu’à 12 mois.
Parlez-nous-en. Notre équipe demeure présente pendant la durée de la subvention et après celle-ci. Si des difficultés surviennent, nous travaillons avec vous pour trouver des solutions (comme du coaching, des modifications ou d’autres pistes d’action) avant que la situation ne prenne de l’ampleur.
Possiblement. Chaque entente est évaluée séparément selon le poste à pourvoir et la candidature. Discutez de vos besoins d’embauche avec un prospecteur ou une prospectrice d’emploi et nous verrons les options possibles avec vous.
Non. L’APN et la SCOE sont deux programmes différents.
L’APN est une subvention salariale offerte par l’entremise de Job Zone d’emploi et d’Emploi Ontario. Si vous avez des questions sur d’autres programmes, notre équipe peut vous aider à trouver les bonnes ressources.
Prêt à utiliser l’APN pour votre %%prochaine embauche %% ?
Parlez avec un prospecteur ou une prospectrice d’emploi de Job Zone d’emploi. Nous répondrons à vos questions, vérifierons votre admissibilité et vous aiderons à trouver la bonne candidature pour votre entreprise.
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